La nouvelle ère de la main‑d’œuvre manufacturière
04 décembre 2024Par: Joe BielikAlors que nous célébrons le Mois de la fabrication, je prends un moment pour réfléchir aux progrès réalisés dans le secteur. L’industrie manufacturière est pratiquement méconnaissable par rapport à ce qu’elle était il y a une génération, en grande partie grâce aux innovations en milieu de travail. Chez CGC, notre engagement envers les nouvelles technologies et les nouveaux procédés nous permet de rester à l’avant‑garde et de répondre aux besoins en constante évolution de nos clients et de nos employés.En tant que directrice des ressources humaines chez CGC, je suis profondément impliquée dans la façon dont ces avancées influencent l’ensemble de notre main‑d’œuvre — du recrutement et de la rétention jusqu’à la formation et au mieux‑être des employés.Les progrès dans la fabrication, comme l’automatisation et les nouvelles technologies, ont transformé les rôles traditionnels, modifié les compétences recherchées et ouvert la voie à une diversité accrue au sein des équipes, particulièrement pour les femmes, qui hésitaient peut‑être auparavant à envisager une carrière en fabrication.Avec le Mois de l’histoire des femmes qui se déroule en même temps que le Mois de la fabrication, je pense également au nombre croissant de femmes qui contribuent à notre industrie. Chez CGC, nous voyons de plus en plus de femmes occuper des rôles en ingénierie et en opérations.
"CGC innove fièrement pour remplacer toute tâche potentiellement lourde, répétitive ou dangereuse par des processus automatisés. En fabrication, l’avancement technologique permet au personnel de se concentrer sur l’essentiel."
Joe Bielik
Directeur des ressources humaines chez CGCL’évolution des emplois
CGC innove constamment pour remplacer les tâches potentiellement lourdes, répétitives ou dangereuses par des processus automatisés. Le secteur manufacturier met l’accent sur l’avancement technologique, car celui‑ci permet au personnel de se concentrer sur ce qui compte vraiment. Là où nous recrutons autrefois des personnes pour effectuer les tâches, l’industrie recherche aujourd’hui surtout des gens capables d’entretenir et de réparer l’équipement qui les exécute.Chez CGC, ces changements ont transformé les descriptions de poste, modifié les compétences nécessaires pour le recrutement et la mise à niveau, et influencé les protocoles de sécurité, les solutions internes et même la culture d’entreprise. La formation a elle aussi évolué de façon spectaculaire. Grâce aux simulations et à la réalité augmentée, nos employés peuvent apprendre les aspects techniques de leur rôle dans un environnement beaucoup plus immersif et surtout sans risque accru.Le centre de R et D ultramoderne aux États‑Unis, exploité par notre société mère USG, se trouve à l’avant‑garde de l’innovation en matière de produits et de procédés. Il joue un rôle essentiel dans le développement de solutions de pointe qui redéfinissent CGC et l’ensemble de notre industrie.Enfin, les avancées en matière de sécurité offrent aujourd’hui aux travailleurs une tranquillité d’esprit accrue, particulièrement dans nos sites miniers, manufacturiers et de distribution. Nous abordons maintenant la sécurité de façon holistique — ce n’est plus seulement une question de blessures ou d’accidents. Cela englobe aussi la sécurité psychologique et le bien‑être global de chaque personne.
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Accroître la parité hommes‑femmes dans la fabrication
Il est à la fois regrettable et compréhensible que la fabrication soit encore perçue comme un domaine majoritairement masculin. La façon dont les emplois sont décrits ou représentés dans les médias, dans nos écoles et parfois même dans les offres d’emploi ne reflète pas toujours la réalité actuelle de notre industrie.Mais la bonne nouvelle, c’est que cette perception évolue lentement mais sûrement. Aujourd’hui, les femmes poursuivent des parcours académiques et professionnels directement liés à la fabrication en nombre jamais vu auparavant. CGC bénéficie définitivement de cette tendance, grâce à des femmes talentueuses partout au pays qui soutiennent nos objectifs d’affaires.Les innovations dans notre secteur ont permis de créer un environnement où tous les emplois — du siège social aux entrepôts en passant par le plancher de fabrication — sont conçus pour être inclusifs. Nous voulons embaucher les meilleurs candidats, point final.
Ce que nous recherchons aujourd’hui
Dans nos efforts de recrutement, nous cherchons des personnes capables d’occuper des rôles aussi diversifiés et uniques que les gens eux‑mêmes. Peu importe leur poste, la carrière d’un employé de CGC dans le secteur manufacturier peut devenir ce qu’il souhaite en faire.CGC recherche activement des talents en STIM et en technologies. L’automatisation nécessaire à la fabrication moderne dépend entièrement d’une ingénierie avancée et de logiciels sophistiqués. Nos ingénieurs ont la possibilité de faire carrière autant dans des rôles de gestion que techniques.Nous cherchons des personnes prêtes à apprendre de nouveaux aspects de notre entreprise et intéressées par des occasions de formation croisée. Nous croyons fermement que l’innovation peut venir de n’importe où et de n’importe qui.Le milieu de travail manufacturier évolue, et j’ai le privilège, dans mon rôle, d’être témoin de cette transformation au quotidien. Au cœur de tout cela, CGC est une entreprise dont la mission est de créer de la valeur, et ce travail repose avant tout sur nos gens, la pierre angulaire de notre succès. Nous nous engageons à bâtir une culture et un milieu de travail qui créent de la valeur pour tous.- Entrer en contact
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